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Eva/遠雄徵才面試騙人你信嗎??進來遠雄起薪很低你信嗎?

在趙董事長帶領下,遠雄集團霸氣且事業體多,如果徵才騙人,我相信以趙董的個性一定會很生氣!!加上遠雄集團許多員工一做就是十幾年,事業版圖也不斷在擴邊中,需要有"能力的人才"是勢必的,加上遠雄已是老品牌,實在沒必要自打嘴吧!!但找工作真的還是要注意,現在很多傳直銷看準找工作的心態,會用花言巧語叫你加入。

 

最真實的遠雄集團面試經驗分享

 

遠雄之前就曾被報導面試徵才"用騙的",遠雄集團的人當下看到超怒,一查之下根本不是遠雄集團總公司在找人才,導致大家的誤會!!!遠雄集團對此也出面表示,遠雄集團面試邀時都會講清楚目前職缺,且會尊重應徵者是否接受工作與意願。且遠雄集團招募人才都是由人力資源部負責,但「像是遠雄人壽、遠雄建設等,都不可以自行用集團的名義去招募人才,否則主管會受處分」,民眾若發現此情形,都可向遠雄集團總公司檢舉。

 

現在回想起每次到找工作旺季,許多企業開始釋出工作職缺,求職人摩拳擦掌準備大展所長,就會有類似事件發生,超機車的~~這時,就只能靠自己的聰明才智啦,,記得要問清楚工作內容及職缺,仔細分析清楚,就不用擔心被騙。

 

其實遠雄也知道好人才不好找,要有好的人才,企業才能茁狀成長!!遠雄一直在人才招募上努力,積極網羅有能力的人才!!只要你是人才,絕對不怕你學!!前輩也很樂意分享他們的經驗談,對遠雄而言,人才是不可或缺的重要資產,在員工薪資上也不手軟,如果你是人才快來加入遠雄大家庭!!

 

遠雄面試徵才經驗分享-劉慧珊行銷處長

從工讀生到遠雄房地產行銷處長,曾是921受災戶!

 

遠雄集團面試成功見證案例-劉慧珊

劉慧珊現任遠雄房地產-行銷處長,她也提到找工作就像一場賭注。選對一個工作,對於一個人的影響有多大。921那年,一場地震毀了她的家園,也讓家庭經濟陷入負債狀況。因此15歲的她,很早就出社會,邊念專科邊打工,幫忙維持家計。

 

公司有九項事業體,升遷管道很透明化。如果想要換跑道也行

 

由 於父親早期在遠雄從事廠辦業務,當時林口三峽造鎮,剛好公司缺工讀生,劉慧珊就進入幫忙,負責行政方面的文書工作。2年後順利轉為遠雄房地產的正職房仲業 務,「公司有九項事業體,升遷管道很透明化。如果想要換跑道也行,像是大巨蛋、購物中心、飯店這些都可以選擇。」由於公司採取合作制度,靠著資深老鳥一旁 提攜,讓新人都能順利上手,也讓團隊合作更凝聚向心力。

 

房仲代銷轉遠雄房地產 ,銷售技能大躍進!

 

遠雄面試成功見證案例-邢益旺

邢益旺,71年次,於2010年加入遠雄房地產,進入遠雄公司首年即榮獲年度新人獎,並在第三年以12.5億銷售成績,獲得全公司年度個人業績第一名。「當初進入遠雄面試,主要的原因是看好遠雄一條龍服務和國際化視野。」阿旺進一步解釋,由於以往在廣告代銷公司,他只負責銷售面,服務範圍受限,主導權在建設公司不在廣告代銷公司,導致案件品質容易參差不齊、客戶流失、口碑難以建立。

遠雄從土地開發、建築規劃、營建施工、廣告銷售、到交屋驗收的售後服務全包,中間不假第三方之手!!!

踏進遠雄如今邁入第六年,已晉升為行銷處長阿旺,除了業績上表現亮眼,他認為進入遠雄後,最大改變有三點:業務能力提升:由於遠雄企業文化採取主動出擊,在開發業務上也非常多元化,我們也會辦活動,而非被動等待客戶上門,因此大幅提升業務能力。專業技能提升:遠雄自建自售的服務方式,讓業務所需資源相對更多,必須整合上下游所有服務,才能解決客戶的所有問題,也因此學習到全方位的技能。時間管理:因為公司大客戶多,所以時間的分配要非常好,也培養出公司員工的高效執行力。

遠雄面試徵才-找工作不用怕

看到別人年薪破百萬,是不是羨慕不已?只要你成為遠雄人一切將會不一樣,遠雄把人才放在企業核心,快來加入遠雄大家庭,創造屬於自己工作幸福感。有實力的快來遠雄集團面試徵才發光發熱!!另外,也可以去遠雄官網看看,遠雄集團也有自己的人才招募系統囉,陸續會刋登徵才職缺。

遠雄企業徵才 – 遠雄面試經驗分享

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你的實力,遠雄看到了!

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